MEDAN | Media24jam.com – Pemerintah Provinsi Sumatera Utara (Pemprov Sumut) terus memperkuat tata kelola pemerintahan melalui pengembangan kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN) berbasis digitalisasi dan penguatan assessment centre.
Langkah ini difokuskan pada penerapan manajemen talenta dan sistem merit guna menciptakan birokrasi yang profesional, akuntabel, dan objektif, khususnya dalam pengisian jabatan strategis.
Sekretaris Badan Kepegawaian Pemprov Sumut, Muhammad Taufik, mengatakan penguatan assessment centre menjadi kunci dalam memetakan serta mengidentifikasi talenta terbaik ASN.
“Tujuan kita adalah meningkatkan tata kelola pemerintahan yang baik secara administrasi, sekaligus mentransformasi manajemen kepegawaian menjadi lebih efektif, akuntabel, dan objektif,” ujarnya saat konferensi pers di Kantor Gubernur Sumatera Utara, Kamis (30/4/2026).
Hingga 8 April 2026, tercatat sebanyak 2.268 ASN telah mengikuti Penilaian Kompetensi (Penkom) dari total 35.838 ASN di lingkungan Pemprov Sumut. Sementara itu, 5.313 ASN lainnya belum mengikuti Penkom, serta terdapat 28.257 ASN dari kalangan guru, tenaga kesehatan, dan PPPK/PPPK paruh waktu.
Menurut Taufik, pelaksanaan Penkom untuk jabatan fungsional, guru, dan PPPK akan dilakukan secara bertahap pada tahun berikutnya.
“Dari total 27.572 ASN yang menjadi sasaran, sekitar 993 ASN saat ini sedang mengikuti proses penilaian kompetensi,” jelasnya.
Ia berharap penguatan kompetensi ASN dapat terus ditingkatkan secara berkelanjutan guna mendukung pencapaian tujuan pembangunan daerah.
“Kami terus berinovasi untuk meningkatkan kompetensi ASN. ASN yang profesional dan berdaya saing akan menjadi kunci dalam mewujudkan kesejahteraan masyarakat,” pungkasnya.(ril)
